開展崗位競聘 優化用人機制

10月22日，三公司市二七區侯寨項目部會議室內氣氛熱烈，這里正在進行一場鄭州市二七區櫻桃路等19條道路（第一標段）工程（啟福大道、椰風路、櫻桃路）的現場經理的崗位競聘活動。

為保證競聘活動順利進行，三公司提前制訂了崗位競聘實施方案，明確了競聘的具體要求，并組建了由三公司領導班子及各機關科室成員組成的評委小組。三公司全體員工積極參與，共有16人報名參與3個崗位的競聘。按照抽簽順序，競聘者依次結合施工現場實際情況，就個人基本情況、優勢、及上崗后的工作思路等內容進行了闡述，并現場作答隨機抽取的問題。評委們根據競聘者的表現等現場打分，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

此次競聘活動不僅為員工提供了展示自我的舞臺，進一步拓寬了用人渠道，也進一步深化了三公司人才競爭激勵機制，優化了人力資源配置，為三公司的持續健康發展提供了人才支撐。